Kortrijk wil bedrijven aansporen om leerwerknemers in dienst te nemen
OCMW Kortrijk versterkt de komende jaren de samenwerking met de private sector om meer Kortrijkzanen naar duurzaam werk te begeleiden via artikel 60-trajecten. Dat engagement is een speerpunt uit het bestuursakkoord. Begin 2026 wordt een gerichte communicatiecampagne gelanceerd, maar ook nu wordt niet stilgezeten. Zo gaat team Werk en Activering op pad tijdens de Bedrijvencontactdagen om werkgevers te informeren over deze tewerkstellingsmogelijkheid.
We zetten deze legislatuur sterk in op werk en activering met één duidelijk doel: zoveel mogelijk leeflooncliënten aan het werk krijgen. Voor veel mensen is dit geen evidentie en is er nog werk aan attitude en moet men terug leren in een arbeidscontext aan de slag te gaan. Daarom investeren we in extra trajectbegeleiders, een extra leerwerkplaats en maken we aan private bedrijven beter bekend dat ook zij hierin een rol kunnen spelen. Door leefloners in een echt bedrijf ervaring te laten opdoen, vergroten we de kans dat zij zullen doorstromen naar een duurzame tewerkstelling en zullen uitstromen uit de OCMW-steun.
Giovanny Saelens, schepen van Werk en Activering
In het bestuursakkoord Kortrijk met Brio wordt gesteld dat de samenwerking met de private sector zal geïntensifieerd worden voor werkplaatsen inzake artikel 60. Belangrijk daarbij is dat deze arbeidsinschakeling beter bekend raakt bij werkgevers door o.a. werkgeversorganisaties, maar ook de lokale ondernemers nauwer te betrekken. Vandaag grijpt het team Werk & Activering de Bedrijvencontactdagen aan als startmoment om ondernemers nauwer te betrekken en het artikel 60-traject sterker onder de aandacht te brengen.
Artikel 60 als win-win voor werknemers én werkgevers
Via artikel 60 kunnen leeflooncliënten werkervaring opdoen in een reële bedrijfssituatie, terwijl het OCMW formeel de werkgever blijft. Dat zorgt voor een uiterst laagdrempelige samenwerking voor bedrijven:
OCMW Kortrijk neemt alle administratie op zich (contracten, loonverwerking, verzekeringen...)
Werkgevers krijgen een gemotiveerde medewerker die begeleid wordt door het team Werk & Activering
Bedrijven engageren zich maatschappelijk, zonder de administratieve complexiteit van een eigen personeelsaanwerving
Het team van Werk en Activering screent kandidaten, matcht competenties met bedrijfsnoden en biedt ondersteuning rond taal, mobiliteit, opleiding en opvolging op de werkvloer. Ook na opstart is er intensieve nazorg voorzien. Werkgevers staan op hun beurt vooral in voor een warm onthaal, duidelijke afspraken en kwalitatieve begeleiding. De ideale manier voor bedrijven om nieuwe, gemotiveerde werkkrachten te vinden die mogelijk na dit traject ook langdurig aan de slag kunnen.
In 2025 konden zo al 35 Kortrijkzanen starten bij private werkgevers via artikel 60, een mooi aantal dat de stad de komende jaren wil zien toenemen. Zeker nu de werkloosheidsuitkering beperkt wordt in tijd en een grote groep mensen na het verliezen van de uitkering op leefloon zal terugvallen.
Vanaf januari wordt de werkloosheidsuitkering eindelijk beperkt in de tijd. Een goede en noodzakelijke federale maatregel. Dat betekent dat een groep mensen zal komen aankloppen bij het OCMW. Onze boodschap is duidelijk: wie nog kan werken, moeten we zo snel mogelijk activeren. En die werkbereidheid is een noodzakelijke voorwaarde om een leefloon te kunnen krijgen. Daarom zetten we in op extra werkplaatsen: zowel intern creëren we extra werkplaatsen voor leefloners als ook extern zoeken we naar bedrijven die mensen willen tewerkstellen.
Giovanny Saelens, schepen van Werk en Activering
Gerichte communicatiecampagne in 2026
De gesprekken met ondernemers tijdens de Bedrijvencontactdagen vormen de aanzet voor verdere samenwerking in 2026. Begin volgend jaar start een campagne met o.m. getuigenissen van Kortrijkse bedrijven die de voorbije jaren al intensief met OCMW Kortrijk samenwerkten. Die verhalen moeten het traject nog beter bekend en meer vertrouwd maken bij werkgevers.
Berrefonds vzw organiseert voor de zesde keer de Koesterweek. Het doel: aandacht vragen voor het verdriet van wie een (klein)kind verloor. Ook dit jaar zijn er veel manieren om je hart te tonen en ...
Vanaf volgende zomer kunnen koppels trouwen tussen de rozen van de Internationale Rozentuin op Hoog Kortrijk. De stad voegt daarmee, na de verlaagde Leieboorden aan de Broeltorens, een tweede buite...
Stad Kortrijk behoort tot de digitale top. De chatbot 1777 is uitgeroepen tot de zevende beste chatbot van België in het onafhankelijke rapport Best Bots of Belgium 2024. Daarmee schuift de stad me...
2026 is door de Verenigde Naties uitgeroepen tot het Internationaal Jaar van de Vrijwilliger. Ook Kortrijk trekt volgend jaar volop de kaart van de vrijwilligers. Er komt een campagne met 10 ambass...
